Objetivo: 

Desenvolver e implementar, em caráter piloto, metodologia para aplicação de uma avaliação 360° dos titulares dos Órgãos da PCRJ.

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Objetivo: 

– Elaboração de manual a ser utilizado como norteador para traçar o perfil dos servidores mentores da cidade do Rio de Janeiro
– Elaboração de currículo a ser dinamizado no curso de formação dos mentores da cidade do Rio de Janeiro.

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Objetivo: 

Desenvolver estudo, estabelecer contatos com Órgãos internos e externos, propor um modelo apropriado e montar um Plano de Ações para a criação de um programa de Residência Técnica para a Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro.

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Objetivo: 

Desenhar o Programa de Mentoria destinado aos Líderes Cariocas.

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Objetivo: 

Reformulação do “Fórum de Líder para Líder” que ocorreu durante o ano de 2013 e implantação do
novo formato que surgirá dessa reformulação. No WELL, os LCs são apresentados a Órgãos da PCRJ e
também a suas ferramentas de gestão. A proposta é que seja um encontro com geração de resultados para
o Órgão anfitrião e o grupo de LCs.

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