Objetivo: 

Apresentar indagações sobre a gestão do ABSENTEISMO na Companhia, com maior centralidade na Superintendência Regional Norte – LRN, com recomendações que podem se constituir em diretrizes para um debate na Gestão de Pessoas, no que se refere ao efetivo gerenciamento das causas e consequências do Absenteísmo, não só na LRN, mas para a Empresa como um todo.

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Objetivo: 

Criar metodologia para alocar de forma imediata os empregados que estiverem com sua capacidade plena de trabalho.

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Objetivo: 

Elaborar um Programa de Preparação para Aposentadoria – PPA para os empregados da COMLURB.

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Objetivo: 

Transformar diretores em gestores escolares, capazes de atuar para atingir níveis de excelência, sem perder o foco do que é mais importante: alavancar o processo de aprendizagem.

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Objetivo: 

Construir e aplicar o Modelo de Educação Corporativa denominado “Modelo de Espiral Carioca do Conhecimento” na SMO, para orientar ações que possam assegurar o uso eficaz de recursos orçamentários com Formação e desenvolvimento.

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