Objetivo: 

Institucionalizar uma política antirracista nas Administração Municipal do Rio de Janeiro, que busque disseminar os valores da equidade e da diversidade, com foco nas questões étnico-raciais, no âmbito das ações que envolvem pessoas (servidor- ervidor; servidor-cidadão, servidor-fornecedores).

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Objetivo: 

Criar e aplicar do Índice de Felicidade no Trabalho da PGM-Rio; subsidiar a disseminação de preceitos mínimos para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e feliz; recomendar medidas de fomento ao bem-estar dos funcionários.

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Objetivo: 

Produzir uma publicação, inédita em governos municipais no Brasil, com dados e análises sobre o quanto a burocracia municipal é representativa da população a que serve e como está a representatividade nas capacitações ofertadas pelo Instituto Fundação João Goulart.

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Objetivo: 

Disseminar os instrumento da Política Carioca de Desenvolvimento de Gestores da Prefeitura do Rio e os resultados de sua implementação nas capacitações oferecidas pelo FJG.

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Objetivo: 

O projeto é uma iniciativa inédita de gestão de talentos que tem como propósito (re)conhecer a Liderança Carioca (potencialidades de cada Líder Carioca) e como ela impacta a cidade (como estas podem contribuir para o sucesso e o alcance dos objetivos da Prefeitura), por meio do Mapeamento profissional e da análise do nível de maturidade e de perfil dos servidores integrantes do Programa Líderes Cariocas.

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