Objetivo: 

People Analytics é uma abordagem panorâmica para transformar dados sobre capacitações em insights estratégicos que apoiam a tomada de decisão na gestão pública.

Ele é aplicado para monitorar e analisar as ações de capacitação realizadas, avaliando como elas são aprimoradas para o desenvolvimento das competências de Visão Estratégica , Inovação , Compromisso Público , Resiliência e Liderança Colaborativa .

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Objetivo: 

Fortalecer a paridade de cargos entre os gêneros na Administração Pública, aumentando a atuação das servidoras municipais da Cidade do Rio de Janeiro nas tomadas de decisões a fim de torná-las mais equânimes e justas.

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Objetivo: 

Incentivar o pertencimento de servidoras com necessidades especiais de mobiliário.

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Objetivo: 

Institucionalizar uma política antirracista nas Administração Municipal do Rio de Janeiro, que busque disseminar os valores da equidade e da diversidade, com foco nas questões étnico-raciais, no âmbito das ações que envolvem pessoas (servidor- ervidor; servidor-cidadão, servidor-fornecedores).

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Objetivo: 

Criar e aplicar do Índice de Felicidade no Trabalho da PGM-Rio; subsidiar a disseminação de preceitos mínimos para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e feliz; recomendar medidas de fomento ao bem-estar dos funcionários.

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