Objetivo

Apresentar indagações sobre a gestão do ABSENTEISMO na Companhia, com maior centralidade na Superintendência Regional Norte – LRN, com recomendações que podem se constituir em diretrizes para um debate na Gestão de Pessoas, no que se refere ao efetivo gerenciamento das causas e consequências do Absenteísmo, não só na LRN, mas para a Empresa como um todo.